A diversidade deixou de ser uma meta de representatividade e se consolidou como uma estratégia vital para os negócios. Em entrevista ao Jornal A Tribuna de Santos, Cláudia Borges, diretora executiva da ABTP - Associação Brasileira dos Terminais Portuários, defendeu que um ambiente mais plural ajuda a construir um ecossistema de negócios mais inovador, eficiente e competitivo.
Com mais de 20 anos de experiência nos setores de logística e infraestrutura, sendo os últimos anos dedicados ao setor portuário, a diretora executiva da ABTP mostra, no dia a dia, que competência não tem gênero e que se constrói com muita dedicação, muito estudo e conhecimento.
Em seu vasto currículo, Cláudia acumula especializações internacionais em Logística e Transporte, pela Universidade de Miami (EUA), em Logística, Mobilização e Meio Ambiente, pela Universidade Católica de Brasília, além de quatro certificações internacionais em Gestão do Transporte Aquaviário e Integração Multimodal, pelas Universidades STC Group e Eramus UPT, de Roterdã (EUA), e em Estratégia e Gestão Portuária, pela Fundación ValenciaPort, em Valência (ES).
Na reportagem, ela ressalta ainda que a participação feminina também está diretamente atrelada a um esforço conjunto. “A construção de um ambiente mais diverso passa pela criação de oportunidades iguais, políticas de desenvolvimento profissional, programas de liderança, combate a preconceitos e incentivo à inclusão em todos os níveis. Quando homens e mulheres trabalham juntos nesse processo, o setor ganha em inovação, produtividade e qualidade na tomada de decisão”, destacou a executiva.
A ABTP se mantém firme na construção de um setor portuário mais plural, moderno e eficiente.
